扬中市优秀教育人才奖励与引进实施意见

为充分发挥优秀教育人才的示范辐射和引领带动作用，积极构建适应教育改革发展需求的教育人才队伍，切实保障全市教育事业健康、协调、可持续发展，根据教育部《全国教育人才发展中长期规划（2010-2020年）》和省政府《关于加强教育人才队伍建设的意见》（苏政发〔2012〕149号）等文件精神，结合我市实际，现就进一步加强优秀教育人才奖励与引进工作提出如下实施意见：

一、优秀教育人才奖励

（一）奖励对象及项目

奖励对象为本市各级各类中小学校、幼儿园和教育局直属事业单位中取得相关荣誉的在编在岗人员，具体包括：省人民教育家培养对象、省特级教师，镇江市名校长、镇江市学科带头人、镇江市中青年骨干教师以及扬中市名校长、扬中市学科带头人、扬中市中青年骨干教师等各级各类拔尖人才；受综合性表彰的各级各类优秀教育工作者；在高层次学历进修、教育教学质量提升等方面取得突出成绩的教育工作者等。

奖励项目主要包括：拔尖人才奖、综合性表彰奖、学历提高奖和教育教学质量贡献奖等。

（二）奖励标准及办法

1．拔尖人才奖

（1）省人民教育家培养对象每月奖励5000元；省特级教师每月奖励4000元（含国家规定的津贴部分）。

（2）镇江市名校长每月奖励1200元；镇江市学科带头人每月奖励1000元；镇江市中青年骨干教师每月奖励300元。

（3）扬中市名校长每月奖励600元；扬中市学科带头人每月奖励500元；扬中市中青年骨干教师每月奖励200元。

各类拔尖人才在任期内考核合格发放奖励补贴，超过任期或考核不合格者不享受奖励补贴。如受奖人拥有上述两个或两个以上荣誉称号的，按最高级别的给予奖励，不重复奖励。以上对象退休后，所获奖励补贴不计入工资基数（特级教师国家规定的津贴部分除外）。以上奖励标准适用于城区学校，在农村学校工作的拔尖人才奖励标准为城区学校同类人员的1.5倍。

2．综合性表彰奖

国家级综合性表彰一次性奖励10000元，省级综合性表彰一次性奖励8000元，镇江市级综合性表彰一次性奖励4000元，扬中市级综合性表彰一次性奖励2000元，其他各级专项表彰，不在奖励发放之列。

3．学历提高奖

教师在职进修取得博士研究生、硕士研究生学历（学位）者，凭当年毕业证和毕业生登记表，在与学校签订服务期责任协议（五年）的基础上，报市教育局核准后发给奖励补贴。奖励标准为：

（1）博士研究生学历（学位）取得者，一次性奖励5000元。

（2）硕士研究生学历（学位）取得者，一次性奖励4000元。

享受奖励补贴后，服务期未满五年而调出本市教育系统或辞职者，须双倍返还奖励补贴。

4．教育教学质量贡献奖

对在提升高中教育教学质量方面取得优异成绩的教育工作者，发放教育教学质量贡献奖。由各学校制定发放方案，经财政局审核、教育局审批后发放到位。各类别奖励总额标准为：

（1）普通高中类一次性奖励总额为120万元。

（2）职业技能竞赛（创新大赛）类一次性奖励总额为20万元。

对在提升高中教育教学质量方面取得特别贡献的教育工作者，由市教育局提交报告，市政府采取“一事一议”方式另行给予奖励。

二、优秀教育人才引进

（一）引进人才范围及条件

1．名、优、特教师：具有推动我市教育发展创新能力，并在相关领域具有一定知名度的教育拔尖人才，包括：省人民教育家培养对象、省特级教师、正高级教师以及设区市名校长、学科带头人等教育教学拔尖人才。

2．优秀高校毕业生：六所教育部直属师范大学（北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、东北师范大学、陕西师范大学和西南大学）以及其他985、211高校优秀毕业生。

以上人员还应同时具备以下条件：政治素质高，业务能力强，遵纪守法，品行端正，身体健康；年龄原则上50周岁以下；具有本科及以上学历及相应的教师资格证。

（二）引进人才奖励政策

符合扬中市优秀教育人才引进条件的，正式录用后，除享受相应教育人才奖励政策外，还可享受以下引进人才奖励政策：

1．安家补贴。对引进的名、优、特优秀教师和优秀高校毕业生，一次性发放安家补贴。其中：省人民教育家培养对象发放金额60万元；省特级教师、正高级教师发放金额50万元；设区市名校长、学科带头人发放金额20万元；教育部直属师范大学以及其他985、211高校优秀毕业生发放金额8万元。

2．配偶就业。根据引进人才配偶原就业情况、职业身份统筹协调，暂时没有就业的，由人社等部门积极帮助优先推荐就业。

3．子女就学。引进人才子女在我市义务教育阶段就学时，可由市教育局予以统筹安排。

引进的人才在我市教育系统服务期至少五年，不满服务期离开的，全额退还已享受的安家补贴。

（三）引进人才方式

名、优、特教师引进。教育主管部门每年根据队伍建设需要研究制定本年度名、优、特教师引进计划和方案，报市教育人才工作领导小组审核，经审批后，对报考对象组织资格审查、能力测试，择优确定录用人员，办理调动手续。

优秀高校毕业生招聘。成立由教育、人社、编办、财政等部门组成的招聘工作小组，深入高校组织开展校园公开招聘，对通过公开招聘的优秀毕业生办理聘用手续。

三、经费来源

市政府每年设立500万元专项资金，用于兑现奖励和引进优秀教育人才政策，所需经费由市财政预算及市人才专项资金统筹安排，并根据实际需要建立增长机制，确保优秀教育人才奖励与引进计划的顺利实施。所有奖励资金均不计入单位奖励性绩效工资总量。

四、相关要求

1．成立由市人才办、教育局、人社局、财政局、编办等相关部门负责同志组成的市教育人才工作领导小组，全面负责教育人才的引进培养工作。

2．市教育局和人社局要加强优秀教育人才的动态管理，建立和完善优秀教育人才的评价和考核体系，严格考评程序，促进教育教学专业能力及管理业务水平不断向更高层次发展。

3．凡引进人才或新评选优秀教育人才，必须与市政府（或委托市教育主管部门）签订用人协议。用人协议中必须明确双方的权利和义务，规定优秀教育人才的服务期限、工作要求和发展目标，明确优秀教育人才应该享受的经济待遇等条款。

五、附则

本实施意见自发布之日起执行，由市教育局负责解释。原《扬中市教育奖励基金实施意见》（扬政办发〔2014〕31号）文件中相关待遇标准停止执行。