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关于进一步加强卫生专业技术人才 引进和培养工作的实施意见

时间:2020年10月12日来源:本站原创作者:admin
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为进一步加强卫生专业人才队伍建设,保障卫生事业的健康、协调、可持续发展,根据上级有关文件精神,结合我市实际,现就进一步加强卫生专业技术人才引进和培养工作提出如下实施意见:

一、指导思想

以高层次卫生人才、基层卫生人才和重点专科建设为重点完善人才激励机制,加快建设一支数量充足、结构合理、业务精湛的卫生专业人才队伍,打造重点(特色)专科品牌,充分调动广大卫生工作者的积极性、主动性和创造性,为我市卫生计生事业发展提供人才保障和智力支撑。

二、引进和培养的激励措施

()加强卫生专业技术人才引进

1. 引进(招聘)二级医院急需成熟型专家人才(三级医院临床科室学科带头人或临床科室科主任、副主任及以上医师),根据能力和贡献,分5年给予4080万元的生活补助,并提供满足个人与家庭生活的人才公寓免费居住5年。

2. 新引进(招聘)博士研究生,签订8年以上服务期协议,根据能力和贡献,分5年给予生活补助3050万元,并提供满足个人与家庭生活的人才公寓免费居住5年。

3. 新引进(招聘)硕士研究生,签订8年以上服务期协议,根据能力和贡献,分5年给予生活补助1015万元。

4. 鼓励卫生专业本科毕业生到基层就业。卫生专业本科以上毕业生到基层卫生院工作,签订10年以上服务期协议并在取得相应执业资格后,分3年给予生活补助8万元。

5. 新引进的(招聘)卫生专业本科及以上毕业生,连续5年免费提供人才公寓集体居住或每月给予500元租房补贴。

6. 对引进的高层次医学人才试行年薪制,市人民医院、市中医院引进的成熟型专家人才年薪3080万元,博士研究生年薪2030万元。

7. 鼓励开展柔性引进。对于市级医院重点专科建设发展急需、而又不愿调入我市工作的高层次人才或人才团队,可以采取不转入人事关系、不调离原单位的形式,定期来我市指导医疗实践活动、开展技术攻关和科研合作等。对柔性引进的人才和团队,其奖励标准由市卫生计生委根据其学术水平、实际承担的工作任务、贡献大小以及聘用单位意见综合确定。

()奖励优秀卫生专业技术人才和医学重点专科创建工作

1. 加大专业技术学科带头人培养力度。对列入扬中市“321工程培养对象的省级、镇江市级、扬中市级专业技术带头人,每人每月分别发给技术津贴300元、200元、100元。

2. 支持和奖励医学重点专科创建工作。

(1)创成省级医学重点专科、省级医学重点专科建设单位和镇江市级医学重点专科、镇江市级医学重点专科建设单位,一次性分别奖励创建有功人员60万元、40万元、30万元和20万元。

(2)现有的省级医学重点专科、省级医学重点专科建设单位和镇江市级医学重点专科、镇江市级医学重点专科建设单位,每年分别奖励专科建设有功人员16万元、12万元、8万元、4万元(专科建设降格的不予奖励)

(3)基层医疗卫生单位创成省级乡镇卫生院特色专科,一次性奖励创建有功人员5万元;现有的省级乡镇卫生院特色专科,每年奖励专科建设有功人员2万元。

(4)新创成扬中市级重点专科(特色专科),一次性奖励创建有功人员2万元;现有的扬中市级重点专科(特色专科),每年奖励专科建设有功人员1万元。

3. 鼓励科技创新。在已有奖励的基础上,获得国家级科技进步奖,一次性奖励100万元;获得江苏省级科技进步奖一、二、三等奖的,一次性分别奖励50万元、30万元、20万元;获得镇江市科技进步一、二、三等奖的,一次性分别奖励12万元、8万元、6万元;获得扬中市科技进步一、二等奖的,一次性分别奖励3万元、2万元。获得镇江市临床实用型新技术引进一、二、三等奖的,一次性分别奖励5万元、3万元、2万元。

4. 奖励优秀卫生专业技术人员和优秀卫生管理干部。在医师节、护士节表彰的群众满意医生、护士”“群众满意科室(团队,一次性奖励3000元~5000;对获得镇江市级以上医德标兵”“健康卫士等称号的,按以上标准加倍奖励。表彰为推进新一轮医药卫生体制改革作出特别贡献的优秀管理干部,一次性奖励3000元~5000元。

5. 鼓励承担上级公共卫生(医疗)科研项目,对承担国家级和省级公共卫生(医疗)科研项目课题组,依据工作量和实际贡献,分别奖励10000-50000元、5000元~10000元。

6. 鼓励在职卫生专业技术人才提升能力。鼓励在职卫生专业技术人才参加学历教育,取得医学类项士研究生学位的,续签10年以上服务协议,给予一次性奖励5万元,学费由单位全额报销;取得医学类博士研究生学位的,续签10年以上服务协议,给予一次性奖励10万元,学费由单位全额报销。在职卫生专业技术人员享受奖励补贴后,服务期未满8年而调出本市医疗卫生机构或辞职者,须双倍返还奖励补贴。

()积极开展定向医学生免费培养

1. 严格执行《关于开展农村订单定向医学生免费培养工作的通知》(苏卫科教(2015)21)精神,鼓励扬中籍应届高中毕业生报考全省统一招生的农村订单定向免费医学生培养计划。设立农村订单定向免费医学生奖学金,对我市农村订单定向免费医学生在高校获得各类奖学金的,再给予同等金额奖励。对特困生在校期间每年补助6000元。

2. 鼓励扬中籍应届高中毕业生报考全国统一招生的医学院校医学类专业并在一本批次录取。医学生取得本科或硕士研究生毕业证书和学位证书后,通过事业单位公开招聘,回本市相关医疗卫生单位(机关除外)工作,并签订8年以上服务协议(1年试用期),一次性补偿其在医学院校学习期间学费、住宿费的80%,待取得执业医师资格证后再补偿剩余的20%,并对其中特困生按在校时间每年补助6000元。

三、经费来源

市政府设立300万元卫生专业技术人才引进和培养工作专项资金,并根据卫生专业技术人才引进和培养的实际需求逐年增加;人才引进部分的奖励由市人才专项资金统筹安排;引进特别优秀成熟型专家(团队)实行一事一议。专项资金不足部分由医疗单位从收支结余中提取一定比例予以弥补。所有奖励资金均不计入单位奖励性绩效工资总量。

三、相关要求

1. 加强基金使用监管,由分管市长牵头负责,市卫生计生委、市财政局、市人社局、市人才办等部门共同组织实施。

2. 建立领导定期联系高端优秀卫生人才制度,从政治思想、工作学习及生活等方面,给予关心和支持。

3. 市卫生计生委和人社局要加强优秀卫生人才的动态管理,建立和完善优秀卫生人才、重点专科评价和考核体系,严格考评程序,促进优秀卫生人才和重点专科在专业技术水平上向更高层次发展。

本实施意见自发文之日起执行,由市卫生计生委负责解释。